最近和之前一些上岸学员聊天，他们好多向我反应，面临提高，不是很有姿色、不是很有思法。

也不是说就不思提高，真要提高一般如故得志的，致使可能会有小数小欣慰。但便是说，让他们为了可能的提高去拼、去抢，去多样推崇，去勤恳争取，不太提得起劲儿，不太得志去这么作念。说七说八，提高的“眩惑力”没那么大了。

这种风光在目前的体制内不在少数。我思原因可能有以下几点：

一是年青东谈主眼界变得轩敞。目前信息不像以前那么封闭，只可看到咫尺的一亩三分地，为了一些小小利益争个头破血流。目前的年青东谈主通过收罗、还有我方体制外的同学一又友等多样渠谈，看到的天下是很大的，比如网红直播带货随果断便便是几百万进账（天然这需要实力与气运兼具）。当你的眼中是星辰大海之后，提高不提高可能就仍是是一个很小的问题了。

二是年青东谈主遴选更多元。曩昔，上班可能是独一的职责；目前，上班可能仅仅职责之一，致使不是最伏击的之一。所谓的“斜杠后生”，也不乏体制内后生公事员的身影。也许在上班除外，东谈主家在直播带货、游戏主播、爽文演义、短视频等等赛谈溜得飞起。提高所加多的那小数点收入、地位和设立感，与这些比起来就微不足道。

三是年青东谈主追求解放。体制内提高天然带来更多的好意思瞻念，可也带来更多的贬抑。果断说几条：手机24小时开机，节沐日带班，防汛抢险值班，出门报备。就这几条就要若干年青东谈主视为畏途？事实上，提高带来的贬抑还不啻如斯。

四是提高带来的增收有限。不像企业，一级、两级的差距，可能便是十几万致使更多的年收入差距。体制内一级约略也就差个一万多年收入，两级也不外两、三万，或者再多点，四、五万顶天了。加多的这点收入可能还遮掩不了稀疏付出的本领、元气心灵、心烦意乱（职责没作念好是要担责致使问责的）老本……

是以，年青东谈主不思提高就不要刻意追求提高吧。把本员职责干好，把我方的生计搞得多姿多彩、兴味盎然。在组织需要咱们、召唤咱们的时候，再勇敢地站上去不迟。

#智启新篇野心#