媒体评离岗16年还留编制：顺心太过了

10月15日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布晓谕，称有4名职工未经公司批准私行离岗，于今未复返上班。公司在屡次尝试策动未果后，通过公告表情见告这4名职工于2024年10月21日前复返公司上班，不然将依据《就业法》和吉林省国资委的关联形式进行处理。

中国吉林丛林工业集团有限拖累公司建树于1994年，是一家大型国有控股企业，泉阳泉饮品有限公司是其子公司，建树于2001年，主要忖度饮料、葡萄酒等居品的加工及销售。

晓谕中提到的4名私行离岗职工，最早的离岗技术可追猜测2008年8月，最晚的离岗技术为2020年1月。针对这些长技术未上班的职工，公司东谈主力资源部的又名使命主谈主员阐扬说，企业曾屡次并吞改选，弃取了不少国有企业职工，有些职工在并吞后一直莫得来上班。尽管公司一直试图策动这些职工，但耐久未能找到他们。这些职工诚然莫得享受工资待遇或交纳社保，但占用了公司慎重职工的限额。要是这些职工在10月21日前仍未复返使命岗亭，公司将按照关联形式撤消与他们的就业相干。

吉林省东谈主民政府国有钞票监督措置委员会也暗示正在高度柔柔此事，并已介入拜谒，后续会发布晓谕。

湖北炽升讼师事务所讼师吴兴剑指出，就业者私行离岗属于违犯就业次序的行径。要是公司在发出晓谕后，就业者仍不复返岗亭，把柄《中华东谈主民共和国就业条约法》的关联形式，用东谈主单元有权撤消条约。媒体评离岗16年还留编制：顺心太过了！