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最近一则对于央国企降薪和取消年终奖的新闻在网上速即发酵，引发了许多职场东说念主士的集体惊愕，尤其是在年终奖金的明锐时期。

多样著作比比皆是，许多东说念主开动惦记我方会被“裁掉”或无缘年终奖。部分新闻致使拿出几个月前的逾期实际来引诱眼球，误导公众对国企经济现象的判断。

那么这些传得沸沸扬扬的降薪、年终奖取消的报说念，究竟是不是事实？背后藏着什么样的动机？咱们是不是被炒作所裹带，堕入了一场媒体制造的忌惮风暴？

最近的这波“降薪风暴”，好多报说念其实皆在传递“危险”的信号，但仔细望望，新闻的开头却大多舒缓其辞，有些是几个月前的古老实际，致使有的仅仅个别公司的个别出动，人人却把它放大成了所有这个词国企行业的遍及自得。

其实咱们不难发现，许多博主和自媒体为了赚流量，特地制造垂死敌对，写得妄下雌黄，效果人人皆忙着转发，却莫得深度想考背后到底发生了什么。

那么年终奖是否会被取消呢？其实年终奖和绩效奖金是两回事。

年终奖是为了奖励职工在以前一年里的发奋和得益，固然大巨额国企在年末前皆会披发，但这并不代表扫数职工皆能拿到通常的数额。绩效差，孝顺少，年终奖天然就和你无缘了。再说了年终奖和企业的举座经济现象径直挂钩。若是企业举座盈利现象欠安，奖金天然不会太丰厚。况且年终奖原来就不是“必发”的，拿到几许，皆是企业笔据年度功绩决定的。

不如咱们先来联想一下这么一个场景：你正坐在公司办公室里，桌子上放着你刚刚整理的年终追思，想着这一年付出的发奋，猜想我方的年终奖不小吧。

效果某个博主一刹发了一篇“央企大幅裁人，年终奖大缩水”的著作，速即被一又友圈刷屏。人人纷繁开动猜想，年终奖可能会缩水，致使取消。你不禁心生疑虑：“难说念我方也要休闲了吗？”

这便是这些博主的伎俩——以制造危险为技术，引诱关怀，博取流量和告奢华。试问年底那么多职工在等着年终奖，谁不心急？而博主恰是应用了这少许，给人人制造了垂死情怀。人人一看标题上写着“央企降薪取消年终奖”，就像看到狼来了的故事通常，迫不足待地转发，我方先去惦记，致使去为可能不存在的“危险”忧虑。

更让东说念主忍俊不禁的是，许多自媒体不负牵扯地援用逾期的报说念，致使有些信息来自两三个月前，压根没对刻下的经济局势进行更新和分析。

就像是你在十月看到“夏天来了”，这不现实也不靠谱。年终奖基本上是年末给的，不是半途就能给你决定的。

年终奖并不等于全员福利。企业效益不好，年终奖少，致使莫得亦然常有的事。

毕竟年终奖是对公司年度功绩的奖励，是笔据企业的经济现象来决定的，而不是给每个东说念主的“铁饭碗”。你说你年中才进的公司，使命也不算相等凸起，企业效益也一般，年终奖能有几许？就算公司盈利，也可能不是每个职工皆能平分那一块蛋糕。

况且年终奖并不是绩效奖金。好多东说念主搞不了了这俩的分离。

年终奖是年末给人人的一笔奖金，是基于企业举座效益披发的，是一种激励和奖励，跟个东说念主的使命得益、能力莫得径直关系。而绩效奖金是笔据个东说念主的使命推崇来披发的，没作念功德，拿不到钱，毫无悬念。

好多东说念主误以为我方年终奖没了，效果才发现是因为我方莫得达到公司设定的经营。

绩效差年终奖天然就缩水，致使莫得。这个现实人人可得显然，奖金是有门槛的，不是扫数东说念主皆能坐等“送钱”。

通过这波报说念的反响，咱们不错看到，一方面是公众对年终奖的过度关怀，另一方面是媒体为了引诱眼球，制造了相当的危险感。

更紧迫的是，许多东说念主莫得感性判断信息的真假，情怀容易被激励，导致社会上产生了一种集体忌惮感情，致使误导了好多正在恭候年终奖的无为职工。

这也指示咱们：在信息泛滥的时间，感性和平静尤其紧迫。咱们要学会甄别信息，学会看到表象下的真相。对于年终奖这个话题，人人更应该保握清楚的头脑，显然它并非天经地义的“福利”，而是与企业的计较现象和职工的绩效密切斟酌。

年终奖的意思意思意思意思，不仅仅财富上的奖励，更是对以前一年发奋和孝顺的一种确定。

是以咱们不可盲目将“年终奖”与“绩效奖金”相提并论，也不可一味地期待它能成为非凡的奖金池。企业计较有好有坏，职工的推崇也有高有低，年终奖的数额和几许，势必是两者空洞效果的响应。

对于年终奖这回事，你心里是若何想的？是以为它是“天降福泽”也曾看作是我方一年发奋的讲演？你有莫得遭遇过哪些年终奖少到让你崩溃的情况？约略你也有访佛看到“年终奖取消”报说念心慌的阅历吗？留言告诉我吧！人人通盘聊聊这个“红包”背后的心酸与沸腾！

对此你有什么观念吗？接待褒贬区商议~